Ana Cláudia Mendonça
Psicóloga Organizacional e do Trabalho, Chief Happiness Officer, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Positiva e Neurociência
Atua com foco em gestão de pessoas felicidade e bem-estar no trabalho e com ampla atuação em órgãos públicos e empresas privadas.Diretora da ABRH-DF e Membra do Conselho Consultivo do Instituto Feliciência. Palestrante, professora, autora e consultora certificada em cultura organizacional, segurança psicológica de times, felicidade corporativa e metodologias ágeis.
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Falar de esperança é falar do ato de viver e da construção de uma vida significativa e feliz.
A minha contribuição é reforçar que a esperança não é algo abstrato ou motivacional e sim uma habilidade que pode ser aprendida e praticada, inclusive no trabalho. A proposta é instigar a liderança para, intencionalmente, praticar com seus times, inspirando-os a mobilizarem suas forças e talentos a favor de suas realizações, promovendo o bem-estar e dando sentido ao trabalho.
Ana Cláudia Mendonça
About Ana Cláudia Mendonça
Aqui está a tradução profissional e técnica para o inglês, otimizada para currículos, perfis de LinkedIn ou convites para palestras:
Organizational and Work Psychologist, Specialist in Strategic People Management, Positive Psychology, and Neuroscience.
Focused on people management, workplace happiness, and well-being, with an extensive background holding leadership positions in people management across several federal public agencies.
Director at ABRH-DF, Associate Consultant at Humant Desenvolvimento Profissional, Member of the Advisory Board at the Feliciência Institute, and Member of the People Governance Committee at the Rede de Governança Brasil (RGB). Speaker and guest professor at the Escola Superior do Ministério Público, ENAP, IBMEC, the Feliciência Institute, and various public and private organizations.
Co-author of the book on "People Management Governance" (published by RGB) and the guide on "Moral Harassment" (published by the Federal Public Ministry).
Certified consultant in Cultural Transformation via Values (Richard Barrett Center), and certified facilitator in Team Psychological Safety, LEGO® SERIOUS PLAY®, Happiness Skills, Management 3.0, Gross National Happiness (GNH), Chief Happiness Officer (CHO), Agile People, and Agile HR.
Tema do Capítulo
A esperança da liderança como habilitadora do bem-estar do time
O trabalho não é mais o mesmo, isso já está posto. Estamos ainda no meio da transição e de mudanças que ainda não foram totalizadas, quando nos referimos ao mundo corporativo. Para atravessarmos esse caminho de incertezas precisamos de líderes inspiradores. Este capítulo propõe uma reflexão sobre o poder da esperança como força orientadora da liderança humanizada e consciente.
Ana Cláudia Mendonça, psicóloga organizacional e do trabalho, explora como líderes que cultivam empatia, escuta e propósito criam times emocionalmente saudáveis, produtivos e engajados. A esperança torna-se, aqui, o elo invisível que conecta o bem-estar individual à felicidade coletiva no trabalho.